Admin de Empresa
Manda na sua empresa: times, trilhas, habilidades, tema, papéis.
- Configurar permissões
- Customizar tema
- Também é colaborador
✦Pra empresas cansadas de LMS vazio
Suba o nível do seu time.
Treinamento gamificado = mais produtividade e resultados.
2,1M
EXP distribuídos esta semana
47k
Aulas concluídas / mês
183
Empresas a bordo
+38%
Conclusão vs. LMS anterior · média de 28 migradas
Quem migrou do LMS chatoVerdejanteCoralCoNorthwindSolárioPayNebulaHRMarítima
Como funcionaSeu PDF de onboarding está parado
Seu PDF de onboarding está parado
há 14 meses. Ninguém abriu.
Quatro passos pra mudar isso. Sobe o PDF, IA vira trilha, time joga, RH para de cobrar.
1
Sua empresa sobe o conteúdo
Tudo que estava parado entra. Aquele PDF de compliance que custou R$ 80k? Entra. Vídeo do CEO no Zoom? Entra.
2
A Arcademy estrutura em Trilhas
A IA vira tudo em trilha. Você não precisa de instructional designer. (Sem ofensa pros instructional designers.)
3
Colaboradores jogam e aprendem
O time abre o app sozinho. Faz aula, ganha EXP, troféu, ArcadeCoin pra gastar. Sem você mandar mensagem no Slack.
4
Empresa acompanha e premia
Você vê quem fez, quem travou, quem zerou. Premia quem aprendeu: bônus, folga, vale, promoção. Quem só apareceu fica de fora.
Trilha · LGPD na prática
Trilha boa não é PDF de 80 páginas.
É 8 aulas de 15 min, em ordem, com EXP, quiz aberto e um troféu pra quem chega no fim.
8aulas
1.200EXP máx.
3troféus
~2hduração
O que tem dentroSeu LMS atual tem isso?
Seu LMS atual tem isso?
Provavelmente metade.
Lista das nove coisas que seu LMS atual provavelmente não tem. Ou tem mal-feita.
Trilhas de estudo
O que era PDF avulso vira sequência com ordem e dependência. Sem você montar nada.
Aulas multimodais
Aula não é só vídeo de 40 min. Tem leitura, quiz, pergunta aberta. Porque cérebro humano não retém vídeo passivo.
EXP & ArcadeCoins
Não é placar inútil. EXP sobe nível de skill (auditável pelo líder), ArcadeCoin compra coisa real na loja.
Habilidades com níveis
Skill com nível concreto, não “competência genérica” do PDP. RH para de chutar quem sabe o quê.
Salão de troféus
Troféu no perfil em vez de certificado em PDF que ninguém abre.
Rankings & prêmios
Premia quem aprende, não quem só aparece. Dinheiro, folga, vale, promoção. Você decide.
Loja de recompensas
Pessoa vê ArcadeCoin acumulado e gasta no que quiser: cosmético do avatar, folga, vale-presente real.
Dashboard para líderes
Dashboard que você usa toda segunda, não toda revisão de orçamento. Mostra quem travou em que aula.
Metas por time
Líder não precisa cobrar 1-a-1 no privado. Meta no app, prazo no app, acompanhamento no app.
4 papéis · 1 plataformaEstagiário não vê dado do CFO.
Estagiário não vê dado do CFO.
CFO não perde tempo com tela de aluno.
Quatro papéis com painel próprio. Admin da empresa configura quem vê o quê.
RH
Configura times e atribui líderes. Acompanha métricas de toda a empresa.
- Métricas full
- Designa líderes
- Também é colaborador
Líder de Time
Vê só o time, mas com profundidade. Define metas, acompanha prazos.
- Metas de estudo
- Visão do time
- Também é colaborador
Colaborador
Quem faz o trabalho de aprender. Faz aula, ganha EXP, troca ArcadeCoin por coisa que quer.
- Perfil público ou privado
- Loja & cosméticos
- Salão de troféus
Top exploradores do trimestre
Top 5 ganham bônus + 1 folga remunerada · prazo 30/jun
1
12.480 XPBônus R$1.5k
Joana Albuquerque
Time Trilhas · Operações
2
11.220 XPFolga 1d
Marcos Velloso
Time Pioneiros · Vendas
3
10.890 XPVale R$500
Renata Diniz
Time Bússola · Produto
4
9.640 XPBrinde
Tiago Sampaio
Time Cartógrafos · TI
5
8.910 XPBrinde
Camila Veras
Time Trilhas · Operações
6
7.310 XP—
Lúcia Hara
Time Pioneiros · Vendas
Engajamento realPremie quem aprende.
Premie quem aprende.
Não quem aparece.
Você escolhe a janela (mês, trimestre, semestre, ano) e o critério (EXP, nível, aulas). Top X ganha o que você definir: dinheiro, folga, promoção. Quem ficou de fora vê e quer entrar no próximo.
Múltiplas modalidades
Mensal, trimestral, semestral, anual. Ou todas ao mesmo tempo, se você for ambicioso.
Prêmios reais
Bônus, vales, folgas remuneradas, promoções, aumentos. Nada de medalha digital sem valor.
Critérios flexíveis
EXP, subidas de nível, aulas concluídas, missões customizadas. Você diz o que conta.
Setup em 7 diasEm 7 dias o time já está jogando.
Em 7 dias o time já está jogando.
Em 30, o RH para de cobrar.
A gente conduz o onboarding, importa o conteúdo, configura papéis e tema. Você não fala com chatbot, fala com gente.
Setup em 7 dias
Sua marca, seus papéis, seu PDF antigo já dentro. Em 7 dias.
14 dias de piloto
Roda 14 dias com um time. Se não bater 50% de conclusão, a gente devolve a conversa.
Sem risco
60 dias sem fidelidade. Se não funcionar, sai sem dor.